Восточный Казахстан традиционно считается промышленным и металлургическим регионом. Однако сегодня он сталкивается с новыми вызовами: цифровизация экономики, дефицит квалифицированных технических кадров, рост IT-сектора и усиливающийся отток молодёжи в мегаполисы, передает корреспондент Altainews.kz.

На этом фоне особенно остро встаёт вопрос: какие профессии востребованы среди выпускников и абитуриентов? Какие образовательные и карьерные приоритеты формируются у молодёжи? И насколько система образования региона справляется с задачей подготовки и удержания кадров? Чтобы ответить на эти вопросы, мы проанализировали ситуацию через призму трёх ключевых вузов Восточно-Казахстанской области и данных региональной Палаты предпринимателей.

КАСУ: КОМПЕТЕНТНОСТЬ И ЭКСПОРТ ЗНАНИЙ

Казахстанско-Американский свободный университет (КАСУ) в Усть-Каменогорске уже давно вышел за рамки типичного регионального вуза. Его подход сочетает международное партнёрство, практико-ориентированное обучение и адаптацию к приоритетам Восточного Казахстана.

Трудоустройство – ключевой показатель эффективности подготовки: более 85 процентов выпускников КАСУ находят работу по специальности в течение первого года, а по ряду направлений – до 100 процентов. Большую роль играет система практики – все студенты обеспечены профильной базой. Университет активно взаимодействует с бизнесом: от согласования учебных программ до участия работодателей в аттестационных комиссиях.

КАСУ готовит специалистов, востребованных как в ВКО, так и за его пределами: юристы работают в судах и прокуратуре, педагоги – в школах, журналисты – в медиаструктурах региона, а экономисты и управленцы – в банках и туристических компаниях. Выпускники международных направлений успешно трудоустраиваются за рубежом.

Отдельного внимания заслуживает американская программа: обучение на английском языке, международные обмены и стажировки, преподаватели – носители языка. Это формирует не только языковую среду, но и межкультурные компетенции.

Университет получает поддержку по линии госгрантов и программы «Серпін-2050», что позволяет готовить кадры по дефицитным для региона направлениям – от физкультуры до педагогики. В числе новых проектов – магистратура по спортивному менеджменту, ориентированная на растущий сектор спортивного туризма.

Кейс КАСУ наглядно демонстрирует, что региональный вуз может быть конкурентоспособным, готовить кадры для глобального рынка и в то же время – способствовать социально-экономическому развитию региона.

ВКУ ИМЕНИ С. АМАНЖОЛОВА: ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНАЯ ОПОРА

Восточно-Казахстанский университет имени Сарсена Аманжолова – один из старейших вузов региона, традиционно ориентирован на подготовку педагогов, гуманитариев и специалистов в сфере естественных наук. В последние годы университет активно усиливает технические и цифровые направления.

По итогам 2023-2024 учебного года 98 процентов выпускников ВКУ были трудоустроены или продолжили обучение. Согласно данным НПП «Атамекен», 88 процентов работают по специальности. Особенно прочные позиции университет удерживает в сфере педагогики – много программ ориентированы на подготовку учителей для сельских и городских школ.

География трудоустройства охватывает не только ВКО, но и Алматы, Астану, Павлодар, область Абай и зарубежные страны. Однако большинство студентов остаются в регионе – это показатель наличия рабочих мест и перспектив.

Особое внимание практической стороне: 100 процентов студентов проходят профильную практику. Университет сотрудничает с десятками работодателей, начиная от школ и до научно-производственных предприятий.

Государственная поддержка выражается в финансировании педагогических и технических направлений. Через программу «Серпін-2050» обеспечивается подготовка кадров для сельских школ.

В 2023 году открыты 25 новых программ: «Робототехника и ИИ», «Менеджмент в здравоохранении», «Русский язык как иностранный», «Ядерная физика» и др. Университет активно развивает межпредметные подходы, готовя универсальных педагогов для малокомплектных школ.

Дополнительно ВКУ участвует в проекте по созданию Атласа профессий и компетенций региона – в фокусе образование, металлургия, АПК, туризм и энергетика.

ВКТУ ИМЕНИ Д. СЕРИКБАЕВА: ТЕХНИКА И ИННОВАЦИИ

Восточно-Казахстанский технический университет имени Д. Серикбаева – ключевой инженерный вуз региона. Основной акцент – это прикладная подготовка, промышленное сотрудничество и экспорт знаний.

Более 60 процентов студентов ежегодно проходят профильную практику. Университет сотрудничает с более чем с 50 предприятиями региона. Многие находят работу ещё до получения диплома.

Активно реализуются международные программы: «Еrasmus+», «DAAD», «Болашақ». Магистранты и бакалавры стажируются в Германии, Чехии, Южной Корее и Китае.

Особое внимание уделяется подготовке по государственному заказу: выделяются гранты на направления в энергетике, машиностроении, экологии. В рамках «Серпін-2050» оказывается социальная поддержка иногородним студентам.

В 2024 году введён курс «Химия, химический инжиниринг», созданный в партнёрстве с отраслевыми компаниями. Среди новых разработок – программы по ВИЭ, цифровой безопасности и машиностроению нового поколения.

ВКТУ не просто следует мировым трендам, он формирует технологический ландшафт Востока Казахстана.

ПОЗИЦИЯ «АТАМЕКЕНА»: СПРОС, ДЕФИЦИТЫ И РЕШЕНИЯ

По данным региональной Палаты предпринимателей, наибольший спрос в ВКО наблюдается на IT-специалистов, инженеров, медиков, педагогов и рабочих. Эти направления формируют «хребет» экономики.

Сохраняется дефицит кадров в металлургии, машиностроении, АПК, здравоохранении и образовании. Проблемой остаётся перенасыщение юристами и бухгалтерами, без опыта и сертификатов молодым специалистам сложно трудоустроиться.

Палата акцентирует внимание на развитии дуального обучения: 28 колледжей региона реализуют 36 специальностей по дуальной модели, более 600 предприятий вовлечены в подготовку 4 500 студентов.

Развивается связка «вуз – бизнес»: открываются кафедры на производстве, коммерциализируются студенческие проекты, растёт предпринимательская активность.

Среди мер поддержки:
- 400 грантов на бакалавриат с обязательной отработкой в регионе;

- программа «Бесплатное ТиПО»;

- льготная ипотека «Наурыз жұмыс-кер» от «Отбасы банка» для молодых специалистов.

Палата предпринимателей, вузы и акимат работают над Атласом новых профессий. Прогноз на 3-5 лет выглядит так: будут востребованы инженеры по металлообработке, логисты, атомщики, экологи, специалисты по ВИЭ, лесоводы и гидрологи, специалисты по управлению природными ресурсами.

ФУНДАМЕНТ ЗАЛОЖЕН – ВРЕМЯ ДЕЙСТВОВАТЬ

Факты показывают: система подготовки кадров в ВКО адаптируется к вызовам времени – вузы обновляют содержание программ, обеспечивают практику, внедряют международные стандарты и тесно работают с реальным сектором.

Особое внимание уделяется техническим и педагогическим направлениям, поскольку именно здесь наблюдается наибольший дефицит. Программа «Серпін-2050», государственные гранты, новые образовательные форматы – всё это приносит плоды в виде устойчивого трудоустройства и снижения оттока.

Однако вызовы сохраняются – это миграция молодёжи, дефицит практического опыта, ограниченные социальные гарантии. Чтобы закрепить позитивную динамику, необходимо системное взаимодействие всех сторон – власти, бизнеса, вузов и колледжей.

ВКО обладает ресурсами, инфраструктурой и интеллектуальным потенциалом для того, чтобы стать не просто поставщиком кадров, а регионом, куда молодёжь стремится осознанно. Фундамент уже заложен, теперь важно не терять темп.

Потому что главное вложение – это человек.