На Портале трудовых ресурсов HR Enbek действует функционал по заключению электронного коллективного договора между работодателем и профсоюзной организацией, передает корреспондент Altainews.kz со ссылкой на Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Это новшество призвано упростить процесс согласования, повысить прозрачность трудовых отношений и укрепить позиции обеих сторон. Портал HR Enbek внедрил функционал для заключения электронных коллективных договоров (ЭКД) между работодателем и профсоюзной организацией. Теперь представитель профсоюза может сформировать проект документа в личном кабинете и отправить его работодателю для согласования.

Когда работодатель одобряет документ, он автоматически перенаправляется в личный кабинет государственного инспектора по труду для проверки на соответствие трудовому законодательству.

Особенность нового инструмента – автоматизированная система уведомлений: все участники процесса (работодатель, профсоюз и госинспектор) получают сообщения о ключевых этапах – подписании, отклонении, доработке или утверждении документа. Такой «электронный документооборот» делает процесс более прозрачным, понятным и легитимным.

Подписанный ЭКД хранится в системе, доступен для просмотра и скачивания как профсоюзу, так и работодателю. Для подтверждения подлинности документа предусмотрен специальный QR-код, встроенный в электронный договор.

Как отмечают в Министерстве труда и социальной защиты населения РК, внедрение электронного формата коллективных договоров призвано не только облегчить взаимодействие между работниками и работодателями, но и обеспечить контроль за выполнением обязательств, а также мониторинг качества рабочих мест.

Электронный коллективный договор – это еще один шаг вперед в деле цифровизации трудовых отношений и создании безопасной и предсказуемой среды для всех участников рынка труда, объединение современных технологий с проверенными практиками социальной защиты, при этом сохраняя баланс интересов работодателя и работников.

Фото: МТиСЗ РК