Приказ утверждает правила приёма на работу и расторжения трудового договора c работниками государственных предприятий, а также их поощрения и наложения взыскания. Он вступит в силу 1 июля 2026 года.

В документе отмечается, что указанный порядок приёма на работу и увольнения не распространяются на гражданских служащих казённых предприятий.

Порядок приёма, увольнения, поощрения и взыскания работников

1. Приём на работу

• Работники принимаются по решению работодателя — назначением или через конкурс.
• Назначение возможно только при соответствии кандидата квалификационным требованиям.
• Приём оформляется трудовым договором и приказом.

2. Конкурс на вакансию

• Конкурс проводится на вакантные или временно вакантные должности, перечень которых утверждает руководитель предприятия.
• Объявление размещается на сайте предприятия и уполномоченного органа не менее чем за 15 дней до окончания приёма документов.
  В объявлении указываются:
• 1. Название предприятия и контакты.
• 2. Должность, обязанности, условия и оплата труда.
• 3. Требования к кандидатам.
• 4. Срок подачи документов и место собеседования.

3. Документы от кандидата

• Заявление на участие.
• Удостоверение личности.
• Резюме или автобиография.
• Документы об образовании.
• Подтверждение трудового стажа (если есть).
• Медицинская справка (не старше года).
• Справка об отсутствии судимости за коррупционные преступления.

Также можно приложить дополнительные документы (дипломы, рекомендации и так далее).

Неполный пакет документов — основание для отказа в участии в конкурсе.

4. Этапы конкурса

• Проверка документов и квалификации кандидатов.
• Собеседование.
• Итоги и решение комиссии.

Комиссия состоит минимум из 5 человек. К собеседованию допускаются только кандидаты, прошедшие квалификационную проверку.

Собеседование может проходить очно или онлайн.

Решение принимается большинством голосов; при равенстве решает председатель. Результаты оформляются протоколом и сообщаются кандидатам в течение 3 дней.

Победителю конкурса предлагают заключить трудовой договор.

5. Жалобы и доступ к информации

• Кандидаты имеют право знакомиться с документами конкурса и решениями комиссии.
• При несогласии с решением комиссии можно подать жалобу в установленном порядке.

6. Увольнение, поощрения и взыскания

• Увольнение проводится по основаниям, установленным трудовым законодательством.
• Руководитель может поощрять работников, применять дисциплинарные взыскания и привлекать к материальной ответственности по закону.