Медицина в поиске кадров: каких врачей не хватает Восточному Казахстану и какие меры помогают привлекать специалистов
Кадровое обеспечение медицинских организаций остается одним из ключевых направлений развития системы здравоохранения Восточно-Казахстанской области. Несмотря на то что за последние годы дефицит медицинских работников постепенно сокращается, регион по-прежнему испытывает потребность как во врачах, так и в среднем медицинском персонале. Вместе с тем в области реализуются различные меры государственной поддержки, направленные на привлечение молодых специалистов и закрепление кадров, особенно в сельской местности.
По информации управления здравоохранения ВКО, сегодня медицинским организациям региона требуется около ста врачей и почти столько же специалистов среднего звена. При этом специалисты отмечают положительную динамику: по сравнению с предыдущими годами кадровый дефицит постепенно уменьшается.
Вакансий больше, чем реальный дефицит
На первый взгляд ситуация выглядит более сложной: в штатных расписаниях медицинских организаций области остаются свободными свыше 200 врачебных ставок. Однако этот показатель не отражает реальную обеспеченность учреждений кадрами.
Дело в том, что часть вакансий закрывается благодаря совместительству. Многие специалисты работают сразу на нескольких ставках, что позволяет медицинским организациям продолжать оказывать помощь населению без снижения качества медицинских услуг.
Поэтому фактическая потребность сегодня составляет 101 врача и 97 работников среднего медицинского персонала.
Средний коэффициент совместительства по области составляет 1,32. Это означает, что многие врачи работают с дополнительной нагрузкой. В районных больницах специалисты в среднем занимают 1,13 ставки, а в городских медицинских организациях этот показатель достигает 1,2 ставки.
Где дефицит ощущается сильнее всего
Наиболее остро кадровый вопрос стоит в крупных городах области.
Почти половина всех незакрытых вакансий приходится на Усть-Каменогорск. В областном центре медицинским организациям требуется 50 врачей различных специальностей.
Вторым по уровню потребности остается район Алтай. Здесь открыто 14 вакансий: девять специалистов необходимы Межрайонной больнице района Алтай, еще пять — городской больнице Серебрянска.
Продолжают испытывать нехватку кадров медицинские учреждения Риддера, где требуется 13 врачей, а также Шемонаихинского района, которому необходимы восемь специалистов.
В других районах кадровая ситуация значительно стабильнее. По три врача не хватает в Катон-Карагайском, Курчумском и Маркакольском районах. По две вакансии сохраняются в Тарбагатайском, Зайсанском районах и районе Улкен Нарын. Один специалист требуется Уланскому району.
При этом отдельные медицинские организации уже смогли полностью закрыть кадровый вопрос. Сегодня полностью укомплектованы врачебными кадрами район Самар, Глубоковский район, Центр первичной медико-санитарной помощи №1 Усть-Каменогорска, Областной центр крови, Станция скорой медицинской помощи, Специализированный дом ребенка, а также районные больницы Курчумского и Зайсанского районов.
Каких специалистов ждут больницы
Потребность в медицинских кадрах зависит от территории.
В сельских районах наиболее востребованы врачи общей практики, которые обеспечивают первичную медицинскую помощь населению. Кроме того, районным больницам необходимы хирурги, кардиологи, эндокринологи, офтальмологи и оториноларингологи.
В городских учреждениях здравоохранения перечень востребованных специалистов значительно шире.
Наибольшее количество вакансий открыто для врачей общей практики — сегодня требуется 12 специалистов.
Высоким остается спрос на психиатров-наркологов — семь вакансий.
Также медицинские организации нуждаются в анестезиологах-реаниматологах, акушерах-гинекологах, кардиологах и терапевтах — по пять специалистов каждого профиля.
Кроме того, сохраняется потребность в неврологах, офтальмологах, оториноларингологах, хирургах, клинических фармакологах и других узких специалистах.
Дефицит постепенно сокращается
Статистика последних лет показывает устойчивую положительную тенденцию.
Если в 2024 году медицинским организациям области не хватало 152 врачей, то в 2025 году этот показатель снизился до 132 человек.
По состоянию на середину 2026 года потребность составляет уже 101 врача.
Таким образом, за два года кадровый дефицит сократился более чем на треть.
Однако внутри региона наблюдается различная динамика.
В городах количество работающих врачей постепенно увеличивается. Если в 2024 году здесь работали 2 454 специалиста, то уже через год их число выросло до 2 473.
В сельской местности ситуация остается более сложной. Здесь количество врачей сократилось с 491 до 452 человек.
По словам специалистов, это связано прежде всего с естественным выходом работников на пенсию и переездом отдельных сотрудников в другие регионы страны.
При этом в управлении здравоохранения отмечают, что массового отказа молодых специалистов работать по распределению не наблюдается.
Все 70 выпускников медицинских вузов и резидентуры, прибывших в сельские районы Восточного Казахстана в 2025 году, продолжают работать в медицинских организациях области.
Какие меры помогают привлекать врачей
Одним из главных инструментов привлечения кадров остается государственная поддержка специалистов, приезжающих работать в сельскую местность.
Сегодня для врачей предусмотрен целый пакет социальных мер.
Среди них — льготные жилищные кредиты до 2 000 МРП для сельских населенных пунктов и до 2 500 МРП для районных центров.
Кроме того, специалисты получают традиционные подъемные выплаты в размере 100 месячных расчетных показателей.
Особой мерой поддержки стала единовременная выплата в размере 100 минимальных заработных плат — около 8,5 миллиона тенге. На нее могут рассчитывать врачи наиболее дефицитных специальностей, которые заключают договор на работу в сельской местности сроком не менее пяти лет.
Вместе с тем специалисты отмечают существующее ограничение.
Действующее законодательство предусматривает подобные меры поддержки только для сельских населенных пунктов. Врачи, приезжающие работать в Усть-Каменогорск, Риддер, Алтай или Серебрянск, не могут воспользоваться льготными жилищными займами и региональными подъемными выплатами, что осложняет привлечение узких специалистов в городские больницы.
Среднему медперсоналу также нужны новые кадры
Наряду с врачами область продолжает испытывать потребность в среднем медицинском персонале.
Если в прошлом году медицинским организациям требовалось 113 специалистов среднего звена, то сегодня этот показатель снизился до 97 человек.
Наиболее остро нехватка медицинских сестер и акушерок ощущается в крупных учреждениях областного уровня.
Так, Центру матери и ребенка необходимо 33 специалиста, городской больнице №4 Усть-Каменогорска — десять сотрудников, Восточно-Казахстанскому специализированному медицинскому центру и областной больнице — по пять человек.
В районах наибольшая потребность сохраняется в Глубоковском и Шемонаихинском районах, где требуется по восемь специалистов среднего звена, а также в Риддере и Катон-Карагайском районе — по шесть человек.
Для восполнения кадров медицинские организации активно используют электронную биржу труда Enbek.kz, сотрудничают с Медицинским университетом Семей, Усть-Каменогорским высшим медицинским колледжем, проводят встречи со студентами выпускных курсов, организуют ярмарки вакансий и разъясняют молодым специалистам условия трудоустройства.
В областном управлении здравоохранения подчеркивают, что работа по привлечению кадров продолжается на постоянной основе. Постепенное сокращение дефицита врачей и среднего медицинского персонала свидетельствует о том, что принимаемые меры дают результат. Вместе с тем дальнейшее развитие системы здравоохранения региона напрямую зависит от подготовки новых специалистов, создания для них достойных условий труда и расширения механизмов социальной поддержки как в сельской местности, так и в городах Восточного Казахстана.
